Понятие и оценка трудового потенциала. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала

 Под трудовым потенциалом работника понимают совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность работника, обобщающий показатель личностного фактора производства. Качества связаны: со способностью и склонностью работника к труду, состоянием его здоровья, выносливостью, типом нервной системы, т.е. всем тем, что отражает физический и психологический потенциал; с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации; с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей. Экономисты говорят о рабочей силе как товаре, а социологи чаще используют понятие – трудовой потенциал работника.

 Компоненты трудового потенциала работника:

    •  Психофизиологический (работоспособность, выносливость, способности).

    •  Общепсихологический (обучаемость, креативные способности),

    •  Социально-психологический (дисциплинированность, аккуратность, предприимчивость, способность к руководству).

    •  Культурный (образование, квалификация, общая культура).

    •  Ценностный (ценности, установки, потребности).

 Для развития потенциала рабочей силы используют следующие методы: профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе, система вознаграждения, оценка производственной деятельности, система вознаграждения, профессиональная подготовка, обучение, повышение квалификации, продвижение по службе, управление карьерой.

  Использование персонала — комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников. Использование персонала должно отвечать целям организации, не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы. Система использования персонала в организации должна быть такой, чтобы работники могли давать наибольшую отдачу на своем рабочем месте.

 Задача:

Тарифная ставка рабочего: 400*1,73=692 тыс.руб.

Сумма з/п за 21 день: 692/22*21=660545 руб.

Сумма премии: 660545*0,6=396327 руб.

Сумма з/п=1056873 руб.

0

Оставьте ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *