Использование режимов неполного рабочего времени. Виды нестандартных режимов работ. Организация и эффективность нестандартных режимов работы

 Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит регулирование режимов рабочего времени. Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все более существенную роль в кадровой политике предприятия.

 Применяемые на практике режимы работы обусловлены особенностями производства, организационными формами выполнения отдельных видов работ в различных сферах деятельности, но все они, исходят из необходимости соблюдать установленную норму рабочего времени применительно к тому или иному календарному периоду.

 Однако в последние годы все более широкое применение стали находить так называемые нестандартные режимы работы, которые предусматривают возможность отработки рабочего времени как меньшего, так и большего по сравнению с нормой объема. Причем выбор такого рода режимов проходит как по инициативе работника, так и по инициативе администрации.

 Нестандартными режимы рабочего времени называются потому, что в их основе лежат либо отклонения от нормы рабочего времени (недельной, месячной, годовой), либо отклонения от общепринятого внутреннего трудового распорядка (начало и окончание рабочего дня, длительность обеденного перерыва). Отклонение от нормы рабочего времени в меньшую сторону может быть предусмотрено условиями найма рабочей силы (когда заранее оговаривается сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день). В других случаях его следует рассматривать как вынужденную меру по отношению к уже нанятому работнику в связи с изменениями экономической ситуации.

 Предприятия и организации, ориентируясь на применение нестандартных режимов рабочего времени, приобретают преимущества:

 — в найме новых работников по сравнению с конкурирующими фирмами;

 — в более рациональном использовании рабочего времени рабочими;

 — в устранении опозданий на работу;

 — в сокращении несчастных случаев при переезде с места жительства к месту работы;

 — в уменьшении сверхурочной работы, оплачиваемой по повышенным ставкам;

 — в снижении текучести кадров;

 — в более бережном отнош. работника к каждому раб. дню в связи с увелич. его стоимости.

 Гибкое рабочее время имеет важное значение для улучшения социального климата. Этот режим снимает в какой-то мере транспортные проблемы и проблему опоздания по этой причине на работу.

 

0

Оставьте ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *